Как открыть собственный бизнес
Видеозапись состоит из 4-х частей.
- Знакомство с лектором
- Планируемая автором тематика
- Стоит ли открывать свое дело? Что влияет на принятие вашего решения?
- С чего начать свой бизнес?
— обзор форм, в которых можно открыть свое дело;
— важность знания налогового законодательства до принятия решения о видах осуществляемой деятельности; — критерии определения финансов и партнеров
Смотреть БЕСПЛАТНО
Дистанционная работа.
Видео обзор изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь вступающих в силу 1 января 2024 года
Видео запись подготовлена Липень Лариса Ивановна, канд. юр.наук, доцент
Продолжительность 43 минуты
Смотреть БЕСПЛАТНО
Одинокий родитель
Видео обзор к ТК РБ по теме Одинокий родитель
Видео запись подготовлена Липень Лариса Ивановна, канд. юр.наук, доцент
В этом Видео:
- Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
- Гарантии отцам, одиноким родителям, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)
- Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
- Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
- Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами
- И др. вопросы
См. БЕСПЛАТНО
см. извлечение из ТК РБ к теме «Одинокий родитель»
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения
Для целей настоящего Кодекса применяются следующие основные термины и их определения:
одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка;
Статья 271. Гарантии отцам, одиноким родителям, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии.
Работающие отец, другой родственник, член семьи, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекун (попечитель) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются гарантии, предусмотренные пунктом 1 части третьей статьи 268 настоящего Кодекса.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям
См. также статьи ТК:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, – перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
2) работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим супругам военнослужащих – одновременно с отпуском их супругов.
Статья 2615. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами
Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса.
Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Прием на работу. Отдельные вопросы.
Видео обзор по теме «Прием на работу. Отдельные вопросы»
Видео запись подготовлена Липень Лариса Ивановна, канд. юр.наук, доцент
Примечание к видео
Запись актуальна, но с учетом следующих изменений, вступивших в силу 1.01.2024г.:
1. Должностные (рабочие) инструкции могут разрабатываться не только на основе квалификационной характеристики, содержащейся в ЕКСД (ЕТКС), но по выбору нанимателя — и на основе профессиональных стандартов;
2. Упоминаемые в видеозаписи адвокаты, осуществляющие свою деятельность индивидуально, в данное время в связи с изменением законодательства, не работают индивидуально. Все они состоят в коллегиях адвокатов.
3. Ознакомление работника с информацией с 1.01.2024г. возможно не только под роспись, но и в электронном виде в соответствии со ст.291 ТК (кроме заключения, продления и изменения трудового договора и договора о материальной ответственности) Обзор изменений в ТК, вступивших в силу 1.01.2024г.
Временно платный контент недоступен в связи с передачей сайта издательству «Амалфея»
(технические работы)
Платный контент по подписке
Трудовой контакт
Изменения на январь 2024
1. Срок предварительного испытания государственного гражданского служащего – до 3 месяцев (в записи называется срок от 3 до 6 месяцев) – п.1 ст. 34 ТК.
2.В упоминаемые Типовые формы контракта внесены изменения.
А следующие постановления Совета Министров утратили силу:
— от 07.10.2003г. № 1271 . Вместо него принято постановление от.15.12.2022г. № 880, утвердившее Типовую форму контракта с государственным гражданским служащим;
— от 05.05.2013г. № 344 утратило силу постановлением от 19.07.2022 № 46.
3. Постановления Пленума Верховного Суда № 2 и № 4, утратит силу. Принято новое постановление ПВС, регулирующее порядок расторжения трудового договора с учетом изменений законодательства на январь 2024г. Но на момент публикации видеозаписи оно еще не опубликовано.
4. Вопрос определения сроков выплаты заработной платы как условия контракта изменился с 01.01.2024г. В частности, согласно ст.73 ТК «Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы ». При этом в п.1 ч.1 ст. 2612 ТК обязательным условием контракта является условие о днях и периодичности выплаты заработной платы.
Все публикации в интернете и выступления практически всех юристов на январь 2024г.это расценили как обязательность выплаты заработной платы для работающих по контракту не реже 2-х раз в месяц. Автор данной публикации не может разделить эту точку зрения и считает, что в контракте могут быть отражены и иные сроки выплаты.
Вся остальная информация в видеозаписи актуальна,соответствует законодательству, действующему на январь 2024
Трудовой кодекс. Обзор изменений
Обзор изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь из 10 видео — 11 руб. РБ
Содержание
Видео 1: Вступление. Обзор изменений, не меняющих сущность правоотношений 19.53
Видео 2: Трудовой договор. Прием на работу
Видео 3: Изменение и прекращение трудового договора
Видео 4: Трудовые книжки
Видео 5: Обмен информацией в электронном виде – ст.291 ТК
Видео 6: Перерывы. Работа в праздничные дни
Видео 7: Отпуска
Видео 8: Свободный от работы день
Видео 9: Трудовой контракт Совмещение работы с получением образования. Диспансеризация
Видео 10: Дистанционная работа
Общая продолжительность видео 172 минуты. Доступ на 3 месяца
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест ——
Аттестация рабочих мест
Содержание:
1. НПА, регулирующие вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда
2. Цель проведения аттестации рабочих мест
3. Порядок создания комиссии по проведению аттестации рабочих мест
4. Компетенция аттестационной комиссии
5. Какие рабочие места подлежат аттестации
6. Порядок проведения аттестации
7. Внеочередная аттестация и аттестация на вновь созданных рабочих
8. Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Защита персональных данных
Защита персональных данных в Республике Беларусь Видео из 8 частей — 49 руб. РБ
В доступной форме изложены основные правила работы с персональными данными (ПД); дан обзор законодательства о работе с ПД и ответственности за его нарушение.
Просмотр видеозаписей знакомит с требованиями, предъявляемыми законодателем к работе с ПД, облегчает понимание нового законодательства о защите ПД; экономит десятки, а возможно и сотни часов, необходимых для изучения и понимания законодательства о защите ПД
Информация представляет интерес для руководителей и специалистов всех юридических лиц (и прежде всего кадровые службы, юристы, бухгалтеры и др.специалисты, работающие с документами, содержащими персональные данные граждан); для ИП, имеющих наемных работников, а также ИП, оказывающих услуги, связанные с работой с персональными данными.
Читает Липень Лариса Ивановна, канд.юрид.наук, доцент
Видео записи в 8 частях. Рассматриваются следующие темы: Смотреть подробнее …
Общая продолжительность видео 272 минуты. Доступ на 3 месяца
А так же:
Вебинары на правовые темы
(в работе, скоро запуск!)
Расписание вебинаров
Смотреть записи бесплатных вебинаров
Новости законодательства Республики Беларусь
(в работе, скоро запуск!)
Информация для открытия бизнеса
(в работе, скоро запуск!)
Видео лекции на отдельные правовые темы
(в работе, скоро запуск!)